Un réveillon du nouvel an tout ce qu’il y a de plus tranquille… Ou pas !!!

Tout a commencé l’après-midi du 31 décembre, lorsque vers 14h15…

… 4 individus présents sur le domaine effectuaient des projections en direction de la cour de promenade de la MA2.

Ces projections ont été effectuées avec plus ou moins de succès … 11 ont été ramassées par les ELSP en zone neutre : Bon boulot !

La hiérarchie a donc décidé de faire procéder à la réintégration des « promeneurs ».

– À 15h, refus de réintégrer d’une des 2 cours de promenades, ceci a déclenché l’astreinte de la direction… qui a décidé de procéder à la fouille de tous les « promeneurs ».

– Le dernier tour promenade a eu lieu de 17h à 18h30 !

– 18h début de distribution des repas… jusqu’après 20h par le service de jour qui est sorti de l’établissement après 21h … Et toujours sans aucun débriefing !

– Vers 20h, une Tentative de Suicide au Quartier Femmes qui a généré une extraction médicale par le service de nuit, qui n’en demandait pas tant avec 1 agent déjà manquant !

– Dans le même temps, 1 feu de cellule en MA1, des arrivants « apprentis pyromanes » …

– 23h appel à la gendarmerie pour des tirs de mortier en direction de l’établissement.

– 23h50, interpellation de 4 des « apprentis artificiers » par la gendarmerie…

– Retour extraction médicale vers 02h30…  

Une journée tristement ordinaire au CPML… !

Ce communiqué sur le ton de l’ironie… démontre, une fois encore, ce qu’est le pénible quotidien pour les agents du CP-Mulhouse Lutterbach…

Malheureusement, ces conditions de travail sont détestables et incompatibles avec le bon exercice d’un établissement pénitentiaire !

L’UFAP UNSa Justice du CPML exige un retour à la cohérence, à l’anticipation, au bon sens…et à une tout autre organisation !

Aussi, l’UFAP UNSa Justice exige des moyens humains pour enfin faire fonctionner cette structure comme il se doit !

Sans quoi nous assisterons encore au pire et même aussi au dramatique !

Les derniers mouvements à la campagne de mobilités sont des signaux forts et révélateurs du mal-être au travail vécu par les personnels affectés à cet établissement !

Le secrétaire local,