Le 15 janvier 2024
Cela fait désormais plusieurs années que le Personnel de la Maison d’Arrêt de Strasbourg est en grande souffrance.
D’années en années, les effectifs fondent comme neige au soleil…
L’été 2023, les agents sont parvenus à faire tourner la détention avec plus d’une quarantaine d’absents (postes vacants, absences de courtes ou longues durées…).
En 2022, à la suite d’un été avec de grandes difficultés, en raison du manque d’effectif, la DISP avait initié un groupe de travail sur ce thème et s’était résolue à emprunter plusieurs pistes…
L’UFAP UNSa Justice avait demandé au fil des réunions, les organigrammes de référence et appliqués afin d’y voir plus clair, mais surtout pour travailler sur des bases concrètes :
Moyens réels à disposition et besoins institutionnels.
Une demande restée lettre morte, ces organigrammes ne nous ayant jamais été transmis…
Bilan : l’été 2023 a encore été pire que 2022 !
L’UFAP UNSa Justice réitère sa demande d’accéder aux organigrammes.
Entre les agents qui sont partis en détachement dans d’autres administrations et qui sont toujours affectés à l’établissement.
Entre les agents qui sont partis à la retraite et jamais remplacés.
Entre les agents qui ont réussi un concours et qui n’ont jamais été remplacés.
Pour l’UFAP UNSa Justice cela représenterait une quinzaine d’agents.
Pour l’Administration, a priori, cela doit faire 2 agents !
2 postes ont seulement été ouverts à la prochaine campagne de mobilité…
L’été 2024 sera donc encore pire que 2023 et 2022 !
- Nouveaux départs à la retraite non remplacés…
- Surement encore des réussites à des concours…
- Des mises à dispositions (mises en renfort) dans d’autres établissements et qui ne seront pas régularisés en CAP…
- Sollicitations +++ en faveur des moyens dédiés pour la période des JO à venir…
Les agents fournissent des efforts réels et font preuve d’une belle disponibilité, de dévouement même ! Mais ce n’est jamais suffisant, et on en demande toujours plus aux agents… !!! Malheureusement sans remerciement !
Rien qu’à voir le manque de considération flagrant de la DAP pour ses agents, avec ce mode de calcul de la prime de surpopulation aberrant (moyenne de 157%, avec des pics à 170 % plusieurs mois dans l’année à la MA Strasbourg), c’est une insulte de plus faite aux Personnels !
L’UFAP UNSa Justice tire la sonnette d’alarme sur sa situation RH
et réitère sa demande de moyen humains !
Le bureau local.
