Parce qu’elle est l’Unique Force Armée de Propositions
L’UFAP UNSa Justice de la Maison d’Arrêt de Lyon-Corbas a toujours eu la confiance des collègues en se
montrant force de proposition durant toutes ces années, et elle continuera à le faire si vous nous la confiez de nouveau, en portant les revendications suivantes qui sont les nôtres, à savoir :
1) La suppression du rythme de travail MATIN/NUIT
Il est grand temps que ce rythme centenaire disparaisse des feuilles de service, remplacé par un rythme de travail en 12h15 Longue Journée/nuit sèche que les agents affectionnent tant et ce dès 2023.
2) La création d’une brigade PEP / PCI
Notre établissement a grand besoin de spécialistes sur ces postes ultra-sensibles, travaillant en cycle 12h15 sans nuit.
3) La séparation de l’accès MAH2 / MAH3
Notre organisation ne lâchera pas ce projet que nous portons depuis l’ouverture de l’établissement jusqu’à voir son aboutissement.
4) La révision de la journée de détention
Celle-ci a déjà commencé, certains bienfaits peuvent déjà se faire ressentir mais nous devons continuer dans ce sens-là !
5) Revoir le système d’astreinte des extractions médicales (UHSI, UHSA et ELSP)
Le passage en force de l’administration pour un système d’astreinte vu nulle part ailleurs ne permet pas de fidéliser les agents habilités.
Celle-ci dépense sans compter à former des agents ESP qui, à la première occasion, partent vers de nouveaux horizons. Une alternative attractive doit être trouvée permettant aux agents de concilier vie familiale et vie professionnelle. Gonfler l’effectif ELSP en est la solution. L’UFAP UNSa Justice transmettra à la DISP un dossier afin d’argumenter ce projet et de le chiffrer.
6) Mise en place de la promenade unique
Dans le cadre de la révision de la journée de détention, la promenade unique permettrait de fluidifier la
charge de travail des agents de détention en divisant par 2 le nombre de blocages des bâtiments.
7) Le doublement des agents par étage L’UFAP UNSa Justice de la maison d’arrêt de Lyon-Corbas, au risque de passer pour une organisation utopique aux yeux de certains, continuera à porter cette revendication datant de l’ouverture de Corbas. Nous ne cesserons le combat que lorsque l’Administration aura pris conscience que les agents de la MALC méritent d’être doublés aux étages à l’instar de ce qui se fait dans d’autres établissements à taille et à charge de travail équivalentes.
8) La préservation du rythme de travail 12h15 sans nuit !
Le PFNA de son appellation officielle a toujours été l’une des grandes réussites de fidélisation sur la MALC. L’UFAP UNSa Justice de la maison d’arrêt de Lyon-Corbas ne permettra pas que toutes ces réflexions sur un nouveau service se fasse au détriment des brigades 12h. Pour notre organisation, il est important de laisser une porte de sortie aux agents les plus expérimentés qui souhaitent continuer à exercer sur CORBAS sans faire de nuit. Car les jeunes d’aujourd’hui seront les anciens de demain.
9) La réévaluation des charges de travail des personnels administratifs
Notre établissement a également toutes les peines du monde à fidéliser les personnels administratifs au
regard du fait que les services (RH, BGD, secrétariat, Régie, etc.) n’ont pas plus d’effectifs pour fonctionner
que des établissements voisins assumant parfois 2 fois moins de personnels à suivre, ou largement moins de détenus à garder. Cette difficulté doit absolument être surmontée, une prise de conscience de nos autorités doit voir le jour.
Parce qu’elle est également l’ Unique Force Armée de Protection.
L’UFAP UNSa Justice de la maison d’arrêt de Lyon-Corbas a toujours été force d’opposition et répondra
toujours présente pour servir de bouclier aux agents victimes des équipes de Direction dont on a pu
constater le potentiel de violence et d’autoritarisme dans leur méthode de management.
L’UFAP UNSa Justice répondra toujours présente dans la lutte pour l’amélioration des conditions de travail et la rémunération des agents de l’Administration Pénitentiaire.
Ne vous laissez pas distraire par des personnes qui se découvrent des vocations syndicales à quelques
semaines des élections et qui comme à chaque fois, disparaissent des radars dès le mois de Janvier.
Il faut élire ceux qui réalisent le travail de fond et qui sont présents quand les agents sont en difficulté.
Philippe MACHADO, Stéphane GALVEZ, Nadia CHEKHAD, Ludovic NAVARRO
Pour le bureau local UFAP UNSa Justice de la M.A de LYON-CORBAS.
