Ce mercredi 3 janvier, il est 9h du matin, lorsque l’officier de la Maison d’Arrêt Condamnés, voit la présence d’un « yoyo » sur la façade du bâtiment MAC… Il décide de se rendre à la cellule concernée, afin de faire retirer ce fameux « yoyo ».
L’individu occupant la cellule et propriétaire du « yoyo » refuse catégoriquement d’obtempérer aux injonctions de l’officier…
Il est alors décidé de le placer en cellule dite « de réflexion », le temps de remettre en ordre la cellule d’affectation et de faire redescendre la pression nerveuse du détenu…
Malheureusement, lors de cette affectation, tout dérape !
Le détenu récalcitrant à l’autorité devient subitement agressif, et les personnels présents n’ont d’autres choix que de le maîtriser pour assurer son placement en cellule de prévention au Quartier Disciplinaire !
Une intervention rendue difficile au vu de l’agressivité et du gabarit de l’individu !
2 des agents présents seront blessés lors de cette intervention, puis dirigés vers les urgences hospitalières pour être pris en charge et y recevoir les premiers soins…
Bilan : un agent blessé à l’avant-bras et le second au niveau du genou !
Tous 2 se verront prescrire 7 jours d’arrêt de travail au titre d’accident de service !
Le bureau local UFAP UNSa Justice de Nancy-Maxéville condamne ces faits graves et cette lâche agression !
L’UFAP UNSa Justice de Nancy-Maxéville exige une réponse disciplinaire et pénale à la hauteur des faits commis…
L’UFAP UNSa Justice apporte tout son soutien aux agents victimes de cette agression, et les accompagnera dans toutes leurs démarches, si besoin …
Enfin, et au-delà ce cette agression, l’UFAP UNSa Justice s’interroge sur les modalités d’affectation en cellule dite « de réflexion », du cadre réglementaire, légal et de l’utilisation de celle-ci au titre de « l’infra-disciplinaire » … ?
Bien évidemment cela est de la responsabilité du Chef d’Établissement… au même titre que l’obligation de l’évaluation des risques professionnels faite aux chefs de service *
Le secrétaire local,
G. EMOND
* Le recensement, l’évaluation et la mise en place de mesures de prévention pour faire face aux risques professionnels sont des obligations qui incombent à titre principal aux chefs de service définis par circulaire (NOR : JUST1327538C du 31/10/2013). Ceci découle du code du travail (art R4121-1 et suivants), rendu applicable à la fonction publique par l’article 3 du décret 82-453.
