Malgré un constat plus qu’alarmant au sein des SPIP de notre région, en termes de carence RH, et le peu de recrutement national permettant de les combler, force est de constater que les agents doivent
toujours faire plus avec moins… Jusqu’àquand…
L’UFAP UNSa Justice SPIP des Hauts-de-France a appris la publication de 5 postes au sein
des Hauts-de-France, pour la prochaine campagne de mobilité CPIP 2025.
Même si nous acceptons grandement ce « renfort » en personnel, cela ne permettra pas d’alimenter
les ALIP avec un taux de couverture satisfaisant pour sortir les agents de l’extrême tension dans
laquelle ils exercent depuis ces dernières années.
Pour faire suite à notre précédente communication, il semblerait que la DAP n’ait pas une vision réelle
desterrains, où les agents suivent parfois jusqu’à 160 PPSMJ par CPIP. Peut-être devrait-elle se rendre
à l’ALIP d’Abbeville pour exemple, afin de comptabiliser les dossiers dans les armoires des collègues…
ou encore se rendre à l’ALIP de St Omer ou Péronne pour constater l’état des locaux mis à la
disposition des agents… Ou encore à l’ALIP de la MA Douai pour observerle dévouement des collègues
malgré l’absence d’un agent administratif. Enfin, concernant les couvertures en lien avec la dernière
clause de revoyure des organigrammes de référence connue à ce jour, nous constatons que bon
nombre d’antennes telles que Verquigneul, Amiens, Laon, Creil, Beauvais, Dunkerque (la liste est
longue…) sont impactées par de fortes carences, malgré la présence d’agents contractuels.
Pour l’UFAP UNSa Justice SPIP des Hauts-de-France, il est grand temps que nos dirigeants se rendent
compte de l’état critique dans lequel ses agents évoluent, et qu’ils leur donnent les moyens humains
et matériels d’accomplir leurs missions dans des conditions dignes d’un service public régalien.
L’UFAP UNSa Justice SPIP des Hauts-de-France interpelle donc la DAP, afin qu’elle revoie sa copie
pour notre région avant la publication de la note mobilité des CPIP, et sollicite auprès de la DISP de
Lille un dialogue social de qualité pour permettre une répartition au plus juste des postes sur nos 5
départements. Il convient en effet de prendre en compte d’une part les organigrammes de référence,
et d’autre part la réalité du nombre de dossiers pris en charge par agent.
Pour l’Union Régionale de l’UFAP UNSa Justice
Des Hauts-de-France
